Técnico/a de Relaciones Laborales

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Somos una compañía líder en transformación digital, en constante evolución y a la vanguardia de la tecnología. Nacimos para provocar un cambio real a través de la innovación y el desarrollo sostenible, con la misión de aportar valor a los clientes e impulsar nuestro talento.
Formado por más de 3.500 personas creativas, digitales e innovadoras conectadas a un propósito y capaces de generar conexiones con personas de todo el mundo. Un equipo responsable, flexible y con alta capacidad de adaptación a las necesidades de nuestros clientes y del mercado, a la vez que proporciona valor, visión, creatividad, expertise, profesionalidad y pasión por la tecnología en cada proyecto.
Buscamos una persona con experiencia consolidada en el área laboral, autonomía y capacidad para asumir la gestión de los principales procesos relacionados con las relaciones laborales y la administración de personal.
Funciones principales
- Gestión integral de las relaciones laborales y administración de personal.

- Elaboración y gestión de contratos, altas, bajas y variaciones.

- Aplicación y seguimiento de la legislación laboral.

- Gestión de incidencias laborales, vacaciones, desplazamientos, etc.

- Atención y resolución de consultas de empleados en materia laboral.

- Gestión de documentación y trámites ante organismos oficiales.

- Apoyo en inspecciones de trabajo, auditorías y otros requerimientos laborales.

- Elaboración de informes y documentación del área.

- Gestión de no superaciones de periodo de prueba y/o despidos.

Requisitos
- Formación en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho o similar.

- Experiencia mínima de 5 años en puestos relacionados con relaciones laborales y/o administración de personal.

- Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social.

- Experiencia en contratación y administración de personal.

- Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.

- Persona organizada, responsable, autónoma y con capacidad de trabajo en equipo.

Se valorará
- Experiencia en la gestión de diferentes convenios colectivos.

- Experiencia con programas de nóminas y gestión laboral.

- Experiencia previa en departamentos de Relaciones Laborales.

- Formación complementaria en Derecho Laboral o Recursos Humanos.

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En knowmad mood nos comprometemos con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Aplicamos nuestro Plan de Igualdad y el principio de no discriminación en todos nuestros procesos de selección.

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